La empresa constructora cuenta con 102 trabajadores, la mayoría de ellos pertenecen a pueblos indígenas y originarios guaraníes y campesinos de la zona.
La Paz, 30 de junio de 2023 (AEP-Digital).- Los trabajadores de la Empresa Constructora y de Servicios Vialco SRL que está a cargo de la construcción del camino y planchado Iñau X3D, en la comunidad de Tayasigua (Chuquisaca), ya cuentan con su Comité Mixto que se encargará de velar por su seguridad, salud ocupacional y bienestar.
“El Comité Mixto es paritario, es decir, está integrado por la parte empleadora y por los trabajadores. Es importante contar con un Comité Mixto en las fuentes laborales porque solo así se puede evitar y disminuir posibles accidentes de trabajo”, afirmó la jefa Regional de Trabajo de Monteagudo, Zulema Serrudo, citada en un boletín institucional.
La empresa constructora cuenta con 102 trabajadores, la mayoría de ellos pertenecen a pueblos indígenas y originarios guaraníes y campesinos de la zona. De acuerdo con las normas vigentes, el Comité Mixto de la empresa constructora está conformado por tres representantes de cada una de las partes: un presidente, un secretario y cuatro vocales, sostuvo Gricelda Álvarez, inspectora del caso.
Desde ahora, y en cumplimiento a la RM 437/22 del Ministerio de Trabajo, el Comité Mixto tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, deberá mantenerse informado sobre el funcionamiento y conservación de las máquinas, equipos e implementos de protección personal de los trabajadores, además de otras normas en la materia.
También deberá participar de las inspecciones internas de la empresa y de las que realice el Ministerio de Trabajo; conocer, analizar y realizar seguimiento a las causas de accidentes de trabajo y proponer soluciones; comunicar al inmediato superior las condiciones inseguras detectadas y gestionar acciones correctivas, entre otras funciones.
“Todas las empresas públicas y privadas están en la obligación de conformar sus comités mixtos. Además, si uno de los representantes de los trabajadores fuera víctima de presión, intimidación, represalia o despido injustificado, el trabajador podrá denunciar el hecho ante las jefaturas departamentales o regionales”, concluyó Álvarez.
