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Las entidades que no paguen el aguinaldo tendrán una multa.

Se recibieron más de 200 denuncias por falta de pago de aguinaldo en un solo día

El plazo para la cancelación del beneficio concluyó el 20 diciembre y la sanción por incumplimiento de las empresas es el pago doble al trabajador.

La Paz, 23 de diciembre de 2023 (AEP).- A un día de haberse vencido el plazo para el pago del aguinaldo de Navidad, el Ministerio de Trabajo recibió, hasta el 21 de diciembre, al menos 217 denuncias de trabajadores que no recibieron ese beneficio en todo el país.

La ministra de Trabajo, Verónica Navia, hizo pública esta información en una conferencia de prensa en la que, además, detalló que “en Santa Cruz tenemos el boom de las denuncias, puesto que allí se hicieron 99 en un solo día, todas en el sector privado”.

El plazo para la cancelación del aguinaldo de Navidad concluyó el 20 diciembre y la sanción es el pago doble de ese beneficio al trabajador.

La autoridad también informó que Chuquisaca reportó seis denuncias, dos en el sector público y cuatro en el privado; La Paz, 33, cinco en el sector público y 28 en el privado; Tarija, cinco, una en el sector público y cuatro en el privado; en Potosí se registraron 25, todas del sector privado; en Cochabamba, también 25 del sector privado. En Oruro se registraron tres denuncias, todas en el sector privado.

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En este caso, la ministra informó que en el mismo día en que se hizo la denuncia, la Jefatura Departamental hizo el verificativo correspondiente de manera que una de las empresas tuvo que pagar el doble del aguinaldo como sanción.

Beni reportó 21 denuncias por incumplimiento en el pago de este beneficio, una corresponde al sector público y 20 al privado. De Pando todavía se recopila la información correspondiente.

El director de Trabajo, Yecid Mollinedo, explicó que una vez que se presentan las denuncias, el Ministerio de Trabajo cita al empleador para verificar el pago del aguinaldo; si no lo hiciera, corresponde la multa.

“No vamos a cesar en hacer lo actos verificativos o los requerimientos de información porque el aguinaldo es un derecho y, como tal, debe ser respetado por los empleadores a favor de las trabajadoras y los trabajadores”, sostuvo la autoridad.


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