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La ministra de Trabajo, Verónica Navia. Foto: Ministerio de Trabajo

Trabajo recibe denuncias por incumplimiento de pago retroactivo del incremento salarial

Las jefaturas de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, la atención es de 12 horas, de 07.30 a 19.30 sin interrupción.

La Paz, 04 de junio de 2024 (ABI). – A partir del lunes 03 de junio, el Ministerio de Trabajo empezó a recibir denuncias por incumplimiento del pago retroactivo del incremento salarial a enero. A la fecha se presentaron dos denuncias en Pando y una en La Paz.

“Ayer (lunes) empezamos a recibir denuncias. Son muy pocas, podemos decir que se registraron dos en Pando y una en La Paz. Efectivamente el plazo para pagar el retroactivo venció el viernes pasado, 31 de mayo”, informó la ministra de Trabajo, Verónica Navia.

Explicó que las denuncias pueden ser presentadas de manera presencial, a través de una tercera persona como el dirigente sindical o alguien que esté acreditado como representante del trabajador afectado.

En consecuencia, el Ministerio de Trabajo, a través de sus inspectores, emitirá citaciones a audiencias de conciliación o planificará un verificativo a la empresa denunciada.

“Las denuncias deben hacerse directamente al Ministerio de Trabajo, a las nueve jefaturas departamentales o a las 15 regionales”, explicó.

Señaló que, en las jefaturas de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, la atención es de 12 horas, de 07.30 a 19.30 sin interrupción.

Navia remarcó que las empresas que incumplan con el pago de este beneficio deben pagar una multa al Ministerio de Trabajo por infringir una ley social, además del retroactivo al trabajador denunciante.

En tanto, el plazo para que los empleadores presenten los documentos y planillas que certifiquen el pago retroactivo del incremento salarial a los trabajadores, es hasta el 30 de junio como establece la Resolución 521/24 del Ministerio de Trabajo.

Esta resolución reglamenta también la aplicación del incremento salarial en el sector privado en todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.

La base de negociación para el incremento salarial en el sector privado es del 3% al salario básico, lo que no impide que se establezcan porcentajes superiores de incremento, sostuvo la autoridad.


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